VIE DE LA CITÉ
Vendredi 26 novembre à Saumur. Mouvement de grève à l'hôpital, les revendications des soignants
Ce vendredi 26 novembre, un rassemblement est prévu devant le centre hospitalier de Saumur à 10h. Le personnel soignant dresse une liste impressionnante de mécontentements, de constatations et de revendications qu'ils expriment notamment au travers d'un courrier envoyé au directeur de l'Hôpital signé par les syndicats Sud Santé et CGT, à suivre dans cet article.
« L'année 2020 a
été très difficile et la situation actuelle de sous-effectif et de fuite des
personnels, donc de difficultés de recrutement ne peut pas être une surprise et
il nous semble fort déplacé et réducteur de mettre en cause le manque de
loyauté de candidats qui avaient été recrutés et se désistent. Les services
tournent à effectifs réduits, « adaptés » comme vous dites avec parfois des
conditions à la limite de la sécurité pour « les patients » et « le personnel
», et de plus en plus fréquemment. Le mode « dégradé » est devenu la norme de
fonctionnement. Pour exemple : La nuit du 26-30-31 octobre 2021 une infirmière
s'est retrouvée « seule responsable » de 55 patients de médecine ; La nuit
du 16 novembre 2021 une infirmière seule pour 27 patients covid nécessitant
l'application des protocoles d'hygiène « alourdissant fortement la charge de
travail ». Le mouvement actuel des sages-femmes est là pour témoigner de
l'inquiétude dans la dégradation des prises en
charges. En réorganisant la présence des sages-femmes et tout en supprimant des
postes d'autres professionnels sur ce secteur, vous avez créé « les conditions
du risque grave ». Et il s'agit réellement d'évènements récurrents : Infirmière,
(voire même aide-soignante les nuits des week-ends), laissée seule pour tout un
service, plein de surcroit, les deux sages-femmes étant occupées en salle
d'accouchement, et rendant impossible l'accompagnement des femmes et des bébés
en suite de couches ; Une femme en suite de couches, présentant un risque
hémorragique majeur connu, ayant attendu 6 heures avant d'être auscultée… »
Ce que dénoncent les
syndicats et les soignants
« Nous constatons avec stupéfaction
que les actes ne suivent pas les paroles de « dialogue social » et de «
recrutement actif ». Les contractuels devaient passer stagiaires au bout d'un
an et on leur fait toujours signer des CDD de 18 mois maximum, quand certains
agents sont passés directement titulaire sans stage,Des contractuels,
faute de parole tenue, quittent l'établissement. Des postulants IDE ne sont
même pas reçus en entretien. Des personnels recrutés sur l'engagement
d'affectation dans un service se retrouvent à tourner sur tout type de poste,
de jour comme de nuit, et de guerre lasse quittent le CH. Aucun engagement
n'est pris dans les demandes de financement d'une formation d'IDE. L'application
Hublo, qui était censée « attirer » des remplaçants, n'est plus financée de la
même manière et ne recrute donc plus. Les remplacements d'arrêts programmés
(intervention, grossesse,...), pour lesquels la DRH est prévenue depuis
longtemps, ne sont pas anticipés et les personnels se retrouvent à remplacer
leurs collègues pendant des mois parfois. Le départ programmé au début de l'été
de deux IDE sur l'Unité de Chirurgie Ambulatoire a déclenché sa
relocalisation en Maternité, faute d'anticipation sur les recrutements. Les IDE
référentes de nuit, se retrouvent remplaçantes ou en arrêt de travail
elles-mêmes, avec pour conséquence des erreurs dans les plannings de nuit. Des
organisations ont été décidées d'après des plannings non mis à jour. L'encadrement
devient invisible, surtout la nuit et pendant cette période de contamination,
laissant le personnel sans interlocuteur. L'absence d'IDE certaines nuits sur
l'EHPAD, pour renforcer les services du CH. L'absence de réunion de service
depuis plusieurs années, seulement des « points info » ne laissant pas place à
l'échange. »
Mais aussi
« - Des départs
de plus en plus importants de personnels contractuels et titulaires (un exemple
: départ 18 auxiliaires de puériculture en 10 ans, dont 17 titulaires).
- Plannings bouleversés, non donnés en temps réglementaire et surtout pas dans
un temps qui permette de coordonner vie privée et professionnelle.
- Turn over exponentiel dans certains services, affectant la qualité de prise
en charge.
- Vécu d'une désorganisation jamais connue, même pendant la période COVID.
- Congés – pause nécessaire – déplacés, réduits, même les nouveaux arrivants
cumulent déjà de nombreuses heures supplémentaires.
- Comptes épargne temps saturés, remplis par obligation pour ne pas perdre des
journées de récupération de jours de travail effectués.
- Les agents font des demandes pour prendre des congés sur les CET, refusées le
plus souvent mais seulement par oral.
- Impossibilité de récupérer les heures supplémentaires, sachant qu'elles ne sont
jamais payées comme telles.
- Impossibilité de se former, même pour les formations obligatoires, faute de
personnel.
- Inquiétude des patients, notamment à la maternité récemment.
- Arrêts de travail qui entrainent d'autres arrêts faute de remplacement.
- Stress du personnel devant la majoration des risques encourus, perte de confiance
par la parole non tenue.
- Les remplaçants ne sont pas doublés, majoration de la charge de stress.
- Vécu de maltraitance institutionnelle, de conflit éthique majeur. »
Des questionnements
sans réponse
« Ceci constitue
une mise en danger grave des personnels, que nous vous rappelons de plus en
plus souvent et qui ne rencontre aucune réponse concrète, comme si ces
problèmes n'étaient pas réels pour vous. Pourquoi avez-vous laissé la situation
se dégrader à ce point ? Les paramédicaux qui postulent sur l'établissement sont
loin d'avoir tous une réponse voire pas même un entretien, et vous nous
répondez que vous ne trouvez pas de candidats. Quelles consignes avez-vous de
l'ARS, du Ministère de la Santé pour être aussi peu réactifs ? A la question du
renfort possible des services COVID, comme l'an dernier, vous nous avez répondu
au CHSCT du 16 novembre que ce ne serait pas possible. Et voilà que nous vivons
à nouveau une période de contamination COVID (32 patients positifs le 16
novembre 2021), qui n'a pas pu être anticipée vu la situation actuelle très
dégradée de fonctionnement de l'hôpital et bouleverse totalement l'organisation
déjà très difficile des soins. Pourtant, l'arrêt de la stupide T2A pendant la «
parenthèse 2020 » avait permis d'obtenir des renforts en personnel pour mieux
passer les vagues de contamination. Et vous nous annoncez sans sourciller que
ce n'est plus possible car on retourne à la situation d'avant, c'est-à-dire :
plan d'économie, sous-effectifs permanents. En n'exerçant pas votre devoir de
protection des personnels, votre responsabilité est largement engagée et vous ne
pouvez plus nier les alertes de notre part, que vous n'avez eu de cesse que de
traiter par le mépris. »
« Attendez-vous
l'accident ? »
« Quels sont les
objectifs, les consignes de l'ARS ? La réduction drastique des financements
vous amène à faire prendre des risques inconsidérés et inadmissibles au
personnel. La population de Saumur a-t-elle si peu d'importance pour l'ARS que
le CH doive se réduire à un hôpital de gériatrie et une clinique qui soigne les
riches ? Pourquoi la clinique, qui est dans nos murs, n'est-elle jamais
contrainte de nous aider ? Nous n'avons aucune information sur son degré de
contamination, alors qu'elle peut être aussi à l'origine d'une contamination et
de ce fait doit participer à la prise en charge COVID. »
Commentaire de grévistes professionnels
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La courtoisie n'empêche pas la libre expression, nous vous rappelons aussi que le débat s'enrichit d'idées et non de critiques aux personnes.
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