VIE DE LA CITÉ
Saumur. Alltub aujourd'hui aux abois en matière de recrutement
Tout comme les entreprises saumuroises Martineau ou encore l'Huilerie de la Croix Verte, c'est au tour d'Alltub, anciennement Cébal de tirer la sonnette d'alarme : elle est en peine pour recruter 10 nouveaux agents !
Dans un récent article, nous faisions état de la problématique récurrente dans le secteur de l'industrie saumuroise : le problème du recrutement (notre article du 09/10/2017). Ainsi avons-nous décidé de faire le tour. Et après Martineau (lire ici) et l'Huilerie de la Croix Verte (lire ici), c'est Alltub, anciennement Cébal, situé dans la zone du Clos Bonnet à Saumur. Avec ses 230 salariés, une moyenne d'ancienneté de 17 ans et un chiffre d'affaires de 34 millions d'euros, dont 40% à l'international, Alltub est de plus en plus orienté vers le grand export, (USA ou Inde).
10 postes en CDI recherchés
Et aujourd'hui afin de répondre aux demandes, mais aussi de pallier aux départs en retraite, l'entreprise recrute. Jacques Godard, le PDG, déplore : montre mécanique « Nous recherchons une dizaine de postes en CDI, notamment conducteurs de lignes et ne recevons que très peu de CV. Or les postes sont aujourd'hui vacants et cela devient problématique pour nous. Pourtant, à la différence de ce qui se faisait par le passé, nous ne recherchons pas forcément des gens avec un profil technique, mais plus un profil d'aptitude, puisque nous avons un programme de formation en interne d'environ une centaine d'heures. » Et de reconnaître : « Il est vrai que notre métier ne relève d'aucune formation puisqu'il concilie métallurgie et imprimerie. C'est pourquoi cela nous oblige à former nos personnels, et il faut compter 3 ans pour qu'une personne soit autonome. Notre problématique est donc bien que les gens s'inscrivent dans la durée. » Alors dans une zone d'emploi aussi précaire que le Saumurois, le chef d'entreprise d'être en accord avec ses collègues : « Nous souffrons globalement d'un image négative des métiers de l'industrie. Pendant des années, l'industrie et plus largement les métiers manuels ont été mis sur la touche au profit des métiers du tertiaire, alors qu'aujourd'hui c'est un secteur dans lequel il y a du travail. »
Etre plus vigilant et anticiper
« Notre problème est donc véritablement un problème de postulants, pourtant nous participons à des opérations tels les job dating ou job meeting organisées par la Maison de l'Emploi, mais aussi avec des manifestations plus largement orientées sur l'embauche.ou encore travaillons en étroite collaboration avec Pôle Emploi, et ce qui est nouveau avec des recruteurs. Si du fait de nos horaires en 3x8 avec souvent des embauches tôt le matin, on recherche prioritairement à recruter sur le local, mais on en est arrivé à se poser la question de mettre en place un système d'aide à la mobilité pour étendre notre zone d'embauche. » Et au niveau salaire, de se montrer pourtant rassurant : « Nous proposons des salaires corrects, situés dans la moyenne, avec un 13è mois, des primes d'intéressement, des médailles du travail et de nombreux avantages via notre Comité d'Entreprise. Mais on se rend bien compte que ce n'est pas la question du salaire qui se pose, mais bien celle de trouver des candidats !»
Alors quels freins ? « A n'en pas douter l'attirance vers les métiers de l'industrie, le travail en 3x8 du lundi matin au samedi matin et sûrement aussi un problème d'évolution des générations avec des procédures de recrutement différentes, notamment via les réseaux sociaux par exemple. C'est pourquoi nous aurons un nouveau site internet dès la fin de l'année, tant pour le client que pour trouver des talents. » Et Jacques Godard de conclure en lançant un appel : « Aujourd'hui, nous devons courir pour répondre à la demande. En plus, nous avons prévu un gros investissement pour l'été 2018, il faut que l'on soit plus vigilants et que l'on anticipe. »
10 postes en CDI recherchés
Et aujourd'hui afin de répondre aux demandes, mais aussi de pallier aux départs en retraite, l'entreprise recrute. Jacques Godard, le PDG, déplore : montre mécanique « Nous recherchons une dizaine de postes en CDI, notamment conducteurs de lignes et ne recevons que très peu de CV. Or les postes sont aujourd'hui vacants et cela devient problématique pour nous. Pourtant, à la différence de ce qui se faisait par le passé, nous ne recherchons pas forcément des gens avec un profil technique, mais plus un profil d'aptitude, puisque nous avons un programme de formation en interne d'environ une centaine d'heures. » Et de reconnaître : « Il est vrai que notre métier ne relève d'aucune formation puisqu'il concilie métallurgie et imprimerie. C'est pourquoi cela nous oblige à former nos personnels, et il faut compter 3 ans pour qu'une personne soit autonome. Notre problématique est donc bien que les gens s'inscrivent dans la durée. » Alors dans une zone d'emploi aussi précaire que le Saumurois, le chef d'entreprise d'être en accord avec ses collègues : « Nous souffrons globalement d'un image négative des métiers de l'industrie. Pendant des années, l'industrie et plus largement les métiers manuels ont été mis sur la touche au profit des métiers du tertiaire, alors qu'aujourd'hui c'est un secteur dans lequel il y a du travail. »Etre plus vigilant et anticiper
« Notre problème est donc véritablement un problème de postulants, pourtant nous participons à des opérations tels les job dating ou job meeting organisées par la Maison de l'Emploi, mais aussi avec des manifestations plus largement orientées sur l'embauche.ou encore travaillons en étroite collaboration avec Pôle Emploi, et ce qui est nouveau avec des recruteurs. Si du fait de nos horaires en 3x8 avec souvent des embauches tôt le matin, on recherche prioritairement à recruter sur le local, mais on en est arrivé à se poser la question de mettre en place un système d'aide à la mobilité pour étendre notre zone d'embauche. » Et au niveau salaire, de se montrer pourtant rassurant : « Nous proposons des salaires corrects, situés dans la moyenne, avec un 13è mois, des primes d'intéressement, des médailles du travail et de nombreux avantages via notre Comité d'Entreprise. Mais on se rend bien compte que ce n'est pas la question du salaire qui se pose, mais bien celle de trouver des candidats !»
Alors quels freins ? « A n'en pas douter l'attirance vers les métiers de l'industrie, le travail en 3x8 du lundi matin au samedi matin et sûrement aussi un problème d'évolution des générations avec des procédures de recrutement différentes, notamment via les réseaux sociaux par exemple. C'est pourquoi nous aurons un nouveau site internet dès la fin de l'année, tant pour le client que pour trouver des talents. » Et Jacques Godard de conclure en lançant un appel : « Aujourd'hui, nous devons courir pour répondre à la demande. En plus, nous avons prévu un gros investissement pour l'été 2018, il faut que l'on soit plus vigilants et que l'on anticipe. »
Commentaire de sablons 49
Ajoutez un commentaire à cet article :
Les commentaires ne seront pas corrigés.
Ceux comportant des mots grossiers ou portant atteinte à l'intégrité des individus n'étant pas publics ne seront pas publiés.
La courtoisie n'empêche pas la libre expression, nous vous rappelons aussi que le débat s'enrichit d'idées et non de critiques aux personnes.
Ceux comportant des mots grossiers ou portant atteinte à l'intégrité des individus n'étant pas publics ne seront pas publiés.
La courtoisie n'empêche pas la libre expression, nous vous rappelons aussi que le débat s'enrichit d'idées et non de critiques aux personnes.
PUBLICITÉ
PUBLICITÉ